Kadry i płace
Zatrudnianie pracowników i zleceniobiorców, wynagrodzenia, składki, zaliczki na podatek i obowiązki informacyjne pracodawcy.
Zatrudnienie pracownika lub zleceniobiorcy nakłada na płatnika obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego oraz obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Choroba pracownikaWynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, e-ZLA, podstawa wymiaru, okres zasiłkowy oraz praca i kontrola w czasie zwolnienia lekarskiego po zmianach z 2026 r.
- Czas pracyNormy i okresy rozliczeniowe, systemy czasu pracy, nadgodziny i ich limity, odpoczynek, praca w niedziele i święta, ewidencja oraz wymiar czasu pracy w 2026 r.
- Dokumentacja pracowniczaAkta osobowe (części A–E), ewidencja czasu pracy i karty wynagrodzeń, okresy przechowywania, postać elektroniczna, wydanie akt oraz dane osobowe pracowników.
- Pytania kadroweUmowa o pracę czy zlecenie, ZUS, badania i BHP, minimalne wynagrodzenie 2026 i 2027, PIT-2, PPK, urlop, zwolnienie lekarskie, nadgodziny, świadectwo pracy i koszt pracownika.
- Koszt zatrudnieniaKoszt pracownika na umowie o pracę w 2026 r.: składki pracodawcy i pracownika, FP, FS, FGŚP, PPK, zaliczka na PIT oraz przykład dla minimalnego wynagrodzenia.
- Obowiązki BHPPodstawowe obowiązki BHP: szkolenia wstępne i okresowe, badania lekarskie, ocena ryzyka, służba BHP, odzież robocza i ekwiwalenty, napoje, praca przy monitorze.
- Praca zdalnaPraca zdalna w Kodeksie pracy: uzgodnienie, polecenie, praca okazjonalna, koszty, ekwiwalent i ryczałt bez PIT i składek, BHP, kontrola, praca z zagranicy.
- PPKPPK w 2026 r.: kto tworzy plan i kto jest zwolniony, terminy umów, wpłaty i dopłaty, rezygnacja i ponowny zapis w 2027 r., podatek, lista płac i kary.
- Rozwiązanie umowy o pracęPorozumienie, wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia: okresy wypowiedzenia, ochrona, ekwiwalent, odprawy, świadectwo pracy, ZUS, PIT-11 i PPK.
- Staż pracyArt. 302¹ KP od 2026 r.: okresy wliczane do stażu, zaświadczenie ZUS (wniosek USP), 24 miesiące na dokumenty, skutki dla urlopu, dodatków i wypowiedzenia.
- Umowa zlecenia i umowa o dziełoZlecenie a dzieło z perspektywy zlecającego: minimalna stawka godzinowa w 2026 i 2027 r., składki ZUS, zgłoszenie RUD, PIT i ryzyko przekwalifikowania umowy.
- Urlopy pracowniczeUrlop wypoczynkowy i nowe zasady liczenia stażu od 2026 r., urlop proporcjonalny, na żądanie i zaległy, ekwiwalent oraz pozostałe urlopy i zwolnienia od pracy.
- Współpraca B2BUmowa B2B a stosunek pracy: art. 22 KP, decyzje PIP od 8 lipca 2026 r., art. 5b PIT, liniowy i ryczałt przy byłym pracodawcy, ZUS, VAT i staż pracy.
- Wynagrodzenie członka zarząduPowołanie z wynagrodzeniem i bez, umowa o pracę, kontrakt menedżerski: PIT, składki ZUS i zdrowotna, reprezentacja spółki przy umowie oraz koszty w CIT.
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalentWynagrodzenie za urlop i ekwiwalent: składniki stałe i zmienne, współczynnik urlopowy 20,92 na 2026 r., niepełny etat, termin wypłaty, składki i PIT.
- Wynagrodzenie za pracęMinimalne wynagrodzenie 2026, składniki i dodatki, termin i forma wypłaty, lista płac, potrącenia i kwoty wolne, jawność wynagrodzeń oraz zaliczka na PIT.
- ZFŚSZFŚS w 2026 r.: kto tworzy fundusz, odpis 2 943,23 zł, terminy przekazania środków, regulamin i kryterium socjalne, PIT i składki od świadczeń.
- Zaliczki na PIT od wynagrodzeńZaliczka na PIT od wynagrodzenia w 2026 r.: stawki 12% i 32%, PIT-2, koszty uzyskania przychodów, zwolnienia, umowy zlecenia, termin wpłaty i przykład.
- Zatrudnienie pierwszego pracownikaObowiązki przy zatrudnieniu pierwszego pracownika na umowę o pracę: badania i BHP, zgłoszenie do ZUS, PPK, dokumentacja, wynagrodzenie, deklaracje i terminy.