Słowo kluczowe
zatrudnianie (zatrudnienie)
79 dokumentów
- Opodatkowanie w Polsce dochodów uzyskanych z tytułu zatrudnienia w Rumunii i Austrii.
- Dotyczy ustalenia, czy w 2023 r. Spółka spełniła warunek, o którym mowa w przepisie art. 28j ust. 1 pkt 3) lit. a) ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych.
- Dotyczy ustalenia, czy: - do wyliczenia 5 - krotności przeciętnego wynagrodzenia u Wnioskodawcy jako podatnika CIT E w miesiącu poprzedzającym miesiąc rozliczeniowy: osoby zarządzającej uzyskującej przychody z różnych tytułów: funkcji i umowy o pracę - jako 1 osoby; - do wyliczenia 5 - krotności jak w pkt 1 w przypadku umów o pracę w niepełnym wymiarze jako odpowiadający wymiarowi czasu pracy ułamek zatrudnienia, np. dla pół etatu - 1/2 osoby do wyliczenia przeciętnego wynagrodzenia w spółce, 2 pracowników na pół etatu - jako 1 osoba, itd.; - do wyliczenia 5 - krotności jak w pkt 1 w przypadku wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia, których zakres godzinowy odpowiada 1/3 normatywnych, to jest analogicznych z etatem godzin zatrudnienia, w danym miesiącu 1/3 osoby, w przypadku 3 zleceniobiorców o zakresie 1/3 takich normatywnych godzin każdy zleceniobiorca - jako 1 osoba, itd.
- Dotyczy ustalenia czy w 2023 r. Spółka spełniła warunek, o którym mowa w przepisie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych.
- Obowiązki płatnika w związku ze sfinansowaniem szkolenia dla niezatrudnionych kandydatów na pracowników.
- Dotyczy ustalenia czy w drugim roku opodatkowania CIT estońskim, tj. w 2023 r., gdy podatnik zatrudniał 1 pracownika na pełny etat w czwartym kwartale, to czy spełnił warunki opodatkowania CIT estońskim, a jeżeli tak to czy prawidłowo wzrastała u niego struktura zatrudnienia, aby mógł stosować przepisy o ryczałcie.
- Dotyczy ustalenia czy przy planowanym harmonogramie zwiększania zatrudnienia przewidującym zatrudnienie pracownika na pełen etat w IV kwartale 2027 r. i zatrudnienie kolejnego pracownika w IV kwartale 2028 r. Spółka będzie spełniać w 2026, 2027 r. oraz 2028 r. warunek zatrudnienia określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a w zw. z art. 28j ust. 2 pkt 1 i 2 CIT i będzie mogła korzystać z opodatkowania ryczałtem od dochodu spółek .
- Ustalenie, czy pracownikiem, który będzie wliczał się do limitu zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) w zw. z art. 28j ust. 2 pkt 2) CIT może być małżonka wspólnika, jeżeli udziały wspólnika Spółki są objęte wspólnością majątkową małżeńską i wchodzą do majątku wspólnego wspólnika Spółki oraz jego małżonki.
- W zakresie ustalenia, czy Spółka w pierwszy roku opodatkowania ryczałtem tj. 2024 r. spełniła warunek zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.
- Ustalenie, czy przy ocenie spełnienia warunku określonego w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, dotyczącego ponoszenia miesięcznie wydatków w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz co najmniej 3 osób fizycznych innych niż wspólnicy, zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę, Spółka jest uprawniona do uwzględnienia także osób będących studentami, w tym studentów do 26. roku życia wykonujących umowy zlecenia.
- Spełnienie warunków zatrudnienia wymienionego w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.
- W zakresie ustalenia, czy w roku podatkowym trwającym do 31 grudnia 2026 r. oraz w latach kolejnych, tj. w 2027 r., w 2028 r. oraz w 2029 r., Spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia określony w art. 28j ust. 2 pkt 2 w zw. z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT.
- Warunki ryczałtu od dochodów spółek - zatrudnienie.
- Spełnienie warunku zatrudnienia określonego w art. 28j ust. 2 pkt 2 w zw. z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.
- W zakresie spełnienia warunku zatrudnienia na gruncie estońskiego CIT.
- Do limitu określonego w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy CIT wlicza się pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którzy przebywają na urlopach bezpłatnych.
- Dotyczy ustalenia, czy Spółka w przedstawionych latach podatkowych spełniała warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
- W zakresie ustalenia, czy warunek przewidziany w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT może zostać spełniony przez Spółkę sumarycznie przez zatrudnianie do czerwca dwóch pracowników na pełen etat, a następnie od początku czerwca czterech pracowników na pełen etat.
- Dotyczy ustalenia, czy umowa o pracę lub umowa zlecenie z żoną wspólnika będzie wliczana odpowiednio do limitu zatrudnienia lub limitu trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu umów cywilnoprawnych, o których mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT; czy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie żony wspólnika, w celu świadczenia rzeczywistej, odpłatnej pracy (…), stanowić będzie ukryty zysk w rozumieniu art. 28m ust. 3 ustawy o CIT.
- WIS USŁUGA - wykonywanie przez pracowników lub współpracowników Wnioskodawcy usług fryzjerskich damskich dla dzieci i młodzieży na rzecz klientów Usługobiorcy.
- W zakresie ustalenia, czy w roku podatkowym trwającym od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. Spółka spełniła warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT i przez to może kontynuować opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek w 2025 r. po zakończeniu roku podatkowego trwającego od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r.
- Warunek opodatkowania Estoński CIT - zatrudnianie osób na podstawie krótkoterminowych umów cywilnoprawnych, możliwość zmiany sposób spełnienia warunku zatrudnienia, urlop bezpłatny pracownika
- W zakresie ustalenia, czy spółka już w 2023 r. nie spełniła warunków zatrudnienia i z tego tytułu powinna rozliczyć się z Urzędem Skarbowym na druku CIT-8, zamiast CIT-8E, czy spółka dopiero w 2024 r. nie spełniła warunków zatrudnienia i powinna rozliczyć się z Urzędem Skarbowym na druku CIT-8.
- W zakresie spełnienia warunków dot. zatrudnienia dla celów opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.
- Możliwość skorzystania z preferencji dla Spółek rozpoczynających działalność gospodarczą w zakresie zatrudniania pracowników – art. 28j ust. 2 ustawy o CIT
- Dotyczy ustalenia sposobu obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 28m ust. 4 pkt 1 ustawy o CIT.
- Warunek dotyczący zatrudnienia w CIT estońskim a urlop bezpłatny pracowników.
- W zakresie spełnienia warunku zatrudnienia do zmiany formy opodatkowania na ryczałt od dochodów spółek.
- Zadośćuczynienie - nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
- W zakresie ustalenia, czy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 lekarzy, wykonujących pracę wyłącznie w ramach tzw. telepracy (pracy zdalnej), związanej z udzielaniem wskazanych teleporad - w przeliczeniu na pełne etaty niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami X sp. z o.o., przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym lub przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym, spełnia warunek objęcia opodatkowania ryczałtem, który dotyczy zatrudniania na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osób w przeliczeniu na pełne etaty, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych - przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym.
Interpretacja a sytuacja podatnika
Stanowisko organu przedstawione w interpretacji dotyczy stanu faktycznego opisanego we wniosku. Ocena, czy odnosi się ono do sytuacji innego podatnika, wymaga analizy jego dokumentów — w ramach obsługi księgowej zajmuje się tym biuro.