Słowo kluczowe
polecenie
58 dokumentów
- Określenie źródła przychodów - konkurs a program poleceń pracowniczych.
- Obowiązki płatnika do poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od bonusów wypłacanych uczestnikom Programu.
- Wnioskodawca nie jest zobowiązany do pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych świadczeń pieniężnych wypłacanych osobom polecającym w ramach Programu, gdyż wypłacane świadczenia stanowią przychód ze źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
- Ustalenie momentu obowiązku podatkowego w związku z przyznaną Spółce Rekompensatą.
- Możliwość zastosowania zwolnienia podatkowego do cashbacku – nagrody pieniężnej wypłacanej polecającym i kupującym.
- Obowiązek podatkowy dla czynności otrzymania Rekompensaty z tytułu wydania polecenia przez X powstaje w dniu otrzymania Informacji Rozliczeniowej, tj. zgodnie z art. 19a ust. 1 ustawy o VAT.
- Obowiązki płatnika w związku z organizacją w spółce programu poleceń pracowniczych.
- Obowiązki płatnika i informacyjne z związku z wypłatą nagród w ramach programu poleceń.
- Obowiązki płatnika w związku z wypłatą bonusu rekrutacyjnego w ramach Programu Poleceń.
- 1. Rekompensata stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym do osób prawnych, nie korzystający w szczególności ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 47 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. 2. W odniesieniu do przychodów z tytułu Rekompensaty zastosowanie będzie miał art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, zgodnie z którym przychodami, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4 oraz art. 14, są w szczególności otrzymane pieniądze, wartości pieniężne, w tym również różnice kursowe. Zatem przychód powstanie w momencie otrzymania środków pieniężnych z tytułu Rekompensaty przez Spółkę.
- Obowiązek płatnika z związku z wypłatą nagród w ramach programu poleceń.
- Obowiązek płatnika z związku z wypłatą nagród w ramach programu poleceń.
- Rekompensata stanowi dla Spółki niepodlegający zwolnieniu przychód podatkowy w rozumieniu ustawy o CIT kwalifikowany jako przychód ze źródła innego niż zyski kapitałowe, natomiast przychód z tytułu Rekompensaty powstanie dla Spółki w momencie otrzymania środków pieniężnych przez Spółkę.
- Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem nagród pracownikom w programie poleceń pracowniczych.
- Obowiązki płatnika z tytułu gratyfikacji pieniężnych wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych.
- W zakresie obowiązków płatnika w związku ze sprzedażą premiową.
- Obowiązki płatnika z tytułu gratyfikacji pieniężnych wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych.
- Obowiązki płatnika z tytułu wypłaty świadczeń na rzecz osób polecających
- Zasadnym będzie zaprzestanie pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach programu na rzecz osób polecających (zatrudnionych w ramach umowy o pracę bądź współpracujących w ramach umów cywilnoprawnych i nieprowadzących działalności gospodarczej) ze względu na to, że przychód ten będzie stanowił dla tych osób przychód z innego źródła, o którym to przychodzie mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT.
- Brak obowiązku pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających (tj. pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zleceniobiorców na podstawie umów cywilnoprawnych lub współpracowników na podstawie współpracy B2B).
- Należy zgodzić się z Wnioskodawcą, że nie będzie zobowiązany do naliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od kwot nagród za polecenia wypłacanych Partnerom opisanego Programu partnerskiego ze względu na to, że przychód ten będzie stanowił dla tych osób przychód z innego źródła, o którym to przychodzie mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT.
- Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w programie poleceń.
- Brak obowiązku informacyjnego w związku z utworzeniem programu poleceń dla pracowników i zleceniobiorców.
- Ustalenie czy gratyfikacja dla pracowników wynikająca z programu poleceń stanowi dla nich przychód z innych źródeł.
- Obowiązki płatnika z tytułu gratyfikacji pieniężnych wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych.
- Obowiązki płatnika z tytułu świadczeń wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych.
- Obowiązki płatnika związane z programem poleceń.
- Obowiązki płatnika w związku z wypłatą nagród w programie poleceń.
- Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w programie poleceń pracowniczych.
- Obowiązki płatnika w związku z nagrodami z programu poleceń pracowniczych.
Interpretacja a sytuacja podatnika
Stanowisko organu przedstawione w interpretacji dotyczy stanu faktycznego opisanego we wniosku. Ocena, czy odnosi się ono do sytuacji innego podatnika, wymaga analizy jego dokumentów — w ramach obsługi księgowej zajmuje się tym biuro.