Wynagrodzenia i kadry

Świadczenia pracownicze

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawy wraz z podstawą wymiaru.

Wynagrodzenie / zasiłek chorobowy

Przeciętne wynagrodzenie brutto (12 mies.)

zł

Liczba dni niezdolności

dni

Wysokość świadczenia

80% standard · 100% ciąża, wypadek w drodze do pracy, dawcy komórek. Pobyt w szpitalu NIE obniża już zasiłku do 70% — art. 11 ust. 1a ustawy zasiłkowej jest uchylony od 2022 r.

Za 10 dni

1380,60 zł

Podstawa: 5177,40 zł (brutto − 13,71%). Stawka dzienna: 138,06 zł.

Pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni dla pracownika ≥ 50 lat) to wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy (art. 92 KP); powyżej — zasiłek chorobowy z ZUS.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Miesięczne wynagrodzenie

zł

Stałe składniki + średnia zmiennych z 3 mies.Dni niewykorzystanego urlopu

dni

Wymiar etatu

Za 10 dni urlopu

2846,40 zł

Współczynnik 2026: 21,08. Stawka dzienna: 284,63 zł, godzinowa: 35,58 zł (80 godz.).

Odprawa (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika)

Miesięczne wynagrodzenie

zł

Staż pracy u pracodawcy

lat

< 2 lata → 1×, 2–8 lat → 2×, > 8 lat → 3×

2× wynagrodzenie

12 000,00 zł

Limit ustawowy: 72 090,00 zł (15× min. wynagrodzenie).

Odprawa przysługuje przy zwolnieniach u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych). Limit: 15× minimalne wynagrodzenie = 72 090,00 zł.

Obliczenia pomocnicze

Wyniki mają charakter informacyjny i opierają się na przepisach obowiązujących w dniu obliczenia. Rozliczenia klientów biura przygotowuje biuro na podstawie dokumentów.

Kontakt z biurem

Powiązane narzędzia