Przejdź do treści

Wynagrodzenia i kadry

Umowa o dzieło

Wynagrodzenie netto z umowy o dzieło przy kosztach uzyskania przychodu 20% i 50%.

Dane do wyliczenia

Klasycznie — wpisujesz brutto, otrzymujesz potrącenia i kwotę „na rękę”.

Umowa o dzieło

W typowym przypadku umowa o dzieło nie podlega ZUS ani składce zdrowotnej. Wyjątek to umowa zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz — wtedy pełne oskładkowanie (zaznacz opcję niżej).

Koszty uzyskania przychodu

Wynagrodzenie netto

5424,00 zł

kwota „na rękę

Brutto

6000,00 zł

podstawa do liczenia

Koszty pracodawcy ponad brutto

0,00 zł

składki ZUS i fundusze — 0,00% brutto

Do wpłaty do ZUS

0,00 zł

składki pracownika i pracodawcy, zdrowotna, fundusze — do 20. dnia następnego miesiąca (płatnik z osobowością prawną — do 15., jednostka budżetowa — do 5.)

Do wpłaty do US (PD)

576,00 zł

zaliczka na podatek — do 20. dnia miesiąca po wypłacie

Razem do ZUS i US

576,00 zł

ZUS + PD — 9,60% kosztu zatrudnienia

Koszt zatrudnienia razem

6000,00 zł

brutto + koszty pracodawcy = netto + ZUS + PD

Po stronie pracownika (potrącenia z brutto)

Składka emerytalna9,76%—
Składka rentowa1,50%—
Składki społeczne razem—
Składka zdrowotna9% × (brutto − składki społeczne); od 2022 nieodliczalna od podatku9,00%—
Koszty uzyskania przychodu (KUP)% od brutto pomniejszonego o składki społeczne-1200,00 zł
Podstawa do PITbrutto − składki społeczne − KUP, zaokrąglona do złotych4800,00 zł
Zaliczka na podatek (PIT)12% od podstawy576,00 zł
Netto „na rękę"5424,00 zł

Po stronie pracodawcy (dodatkowy koszt ponad brutto)

Koszty pracodawcy ponad wynagrodzenieskładki i fundusze płacone przez pracodawcę, procent od brutto0,00%—
Koszt zatrudnieniabrutto + składki pracodawcy6000,00 zł

Rozliczenie kosztu: ZUS, podatek, wypłata

Ten sam koszt zatrudnienia według przelewów, które wychodzą z konta pracodawcy.

Pozycjaudział w koszciekwota
Wypłata dla wykonawcy (netto)przelew na konto wykonawcy90,40%5424,00 zł
ZUS razemjeden przelew na rachunek składkowy płatnika, z deklaracją DRA — do 20. dnia następnego miesiąca (płatnik z osobowością prawną — do 15., jednostka budżetowa — do 5.)0,00%—
Podatek dochodowy (PD)zaliczka pobrana z wynagrodzenia — na mikrorachunek podatkowy do 20. dnia miesiąca po wypłacie9,60%576,00 zł
Razem kosztywypłata + ZUS + PD6000,00 zł

Do ZUS i urzędu skarbowego trafia 9,60% kosztu zatrudnienia, na konto wykonawcy — 90,40%. Numer mikrorachunku podatkowego wyliczysz z NIP-u płatnika.

Pełny koszt dla pracodawcy — po tarczy podatkowej

Koszt zatrudnienia jest kosztem uzyskania przychodu firmy: obniża jej podatek dochodowy, a na skali i liniowym także składkę zdrowotną liczoną od dochodu.

Forma opodatkowania pracodawcy

Od 0% do 32% — stawka, w której mieści się dochód firmy: 12% do 120 000 zł rocznie, 32% powyżej, 0% przy stracie albo dochodzie w kwocie wolnej.

Koszt zatrudnienia razembrutto + koszty pracodawcy6000,00 zł
Mniej podatku dochodowego12,00%-720,00 zł
Mniej składki zdrowotnej firmy9,00%-540,00 zł
Tarcza podatkowa razemprocent kosztu zatrudnienia21,00%-1260,00 zł
Pełny koszt pracodawcypo tarczy podatkowej4740,00 zł

Uwaga: tarcza działa tylko wtedy, gdy firma płaci podatek dochodowy i zdrowotną od dochodu. Jeżeli podatek nie występuje (strata, dochód w kwocie wolnej) albo zdrowotna jest minimalna, efekt tarczy podatkowej nie występuje lub jest ograniczony — pełny koszt zbliża się wtedy do kosztu zatrudnienia.

Wyliczenie krańcowe: zakłada, że cały koszt mieści się w jednej stawce podatku i że zdrowotna firmy zostaje powyżej minimum.

Wyliczenie ma charakter orientacyjny. Nie uwzględnia: przekroczenia 30-krotności podstawy emerytalno-rentowej, ulg dla rodzin 4+ / powracających / pracujących seniorów, kup-50% poza prawami autorskimi, zasiłków chorobowych. Wartości zaokrąglane do groszy (zaliczka PIT do złotych przy odprowadzaniu).

Obliczenia pomocnicze

Wyniki mają charakter informacyjny i opierają się na przepisach obowiązujących w dniu obliczenia. Rozliczenia klientów biura przygotowuje biuro na podstawie dokumentów.

Kontakt z biurem