Słowo kluczowe
kodeks-kodeks pracy
11 dokumentów
- Opodatkowanie odszkodowania - likwidacja stanowiska pracy (ugoda pozasądowa).
- Zwolnienie przedmiotowe na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT do wypłaconej kwoty na podstawie ugody sądowej.
- Dodatkowa rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika.
- Brak prawa do odliczenia podatku VAT z faktur dokumentujących nabycie usług cateringowych, tj. zakup obiadów osobom osadzonym pracującym w Spółce.
- Możliwość skorzystania ze zwolnienia przedmiotowego - wypłacone przez pracodawcę świadczenie pieniężne w związku ze skorzystaniem z możliwości rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie mieści się w pojęciu odszkodowania ani zadośćuczynienia.
- Zwolnienie z opodatkowania odszkowowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.
- Obowiązki płatnika w stosunku do przejętych pracowników na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy do wystawienia informacji o dochodach i pobranych zaliczkach - PIT-11 oraz deklaracji rocznej o zaliczkach na podatek dochodowy – PIT-4R.
- Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania wypłaconego na podstawie ugody sądowej.
- Obowiązki płatnika w związku z wypłatą wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
- Zastosowania zwolnienia od podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 18 ustawy, w odniesieniu do wykonywanych usług opieki medycznej z zakresu medycyny pracy na podstawie złożonych wniosków o objęcie profilaktyczną opieką zdrowotną.
- Dotyczy obowiązków płatnika w zakresie pakietów medycznych.
Interpretacja a sytuacja podatnika
Stanowisko organu przedstawione w interpretacji dotyczy stanu faktycznego opisanego we wniosku. Ocena, czy odnosi się ono do sytuacji innego podatnika, wymaga analizy jego dokumentów — w ramach obsługi księgowej zajmuje się tym biuro.